在中国发展初期，国内基础设施工程的批量上马，使得用工量也急速增长，同时也产生了大量不规范的建筑劳务施工队伍，导致农民工薪资问题层出不穷。所以按照国家建设部门制定的相关法规，为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响，建筑劳务公司应运而生。

建筑劳务公司主要是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。其主要经营范围包括：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务,及相关业务的咨询。

建筑行业本身是一个高危行业，随时都有可能会有生命危险，当建筑企业的建筑工程由建筑劳务公司承接或分包工程时，三方便可签订劳动合同，保障正常的工伤保险的赔付，保障工人的权益，工作也会进行得比较顺利，而且专业的劳务公司会处理好相关自身责任问题。

现如今，我国建筑业已成为国民经济的支柱产业，其中，建筑劳务队伍的作用和贡献是不可磨灭的。建筑劳务队伍是完成全国大规模工程建设任务的直接作业主体，目前，我国建筑劳务队伍的类型主要有以下三种：

1、农民工是建筑劳务队伍主力军，且工人整体受教育程度较低

当前，农民工已经成为我国建筑劳务队伍的主力军，同时也是建筑业企业的主要力量，占全部建筑劳务人员的比例已经超过七成。从建筑劳务工人们的受教育程度来看，有近八成的工人学历在高中及以下，可见其整体受教育程度不高。

值得一提的是，随着随着我国人口红利的消失，我国劳务工人不仅年龄结构偏高，而且近几年女性劳务工人也在逐渐增加。2021年我国建筑劳务工人中男性占比约为89%，女性占比约为11%。在以前我国女性建筑劳务工人占比几乎不会超过10%。

3、建筑劳务行业进入门槛或将有所提高

建筑劳务行业的发展尤其是建筑劳务企业的形成和发展，对我国国有建筑业企业安置下岗分流人员、优化企业内部组织机构、提高操作人员素质具有促进作用，同时对解决农村富余劳动力就业问题、维护和谐稳定社会也做出了重要贡献。

目前我国建筑业劳务行业工人年龄断层现象凸显，整体综合素质不高，缺乏职业荣誉感，且工人无序流动性大等问题仍然存在。因此规范劳务用工市场、保障劳务工人权益、吸引年轻劳动力资源是行业的重点任务与挑战。近年来，住房和城乡建设部等部门也陆续下发了《加快培育新时代建筑产业工人队伍指导意见》等文件，对提升建筑业产业工人技能素质、打造优质建筑劳务行业品牌给予了持续关注。各类产业政策监管措施也相继出台，未来，中国建筑劳务行业的进入门槛或将有所提高。

未来我国高龄农名工、零工、突击工以及无技术含量的小杂工或将面临失业。

本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国家统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。本研究报告采用的行业分析方法包括波特五力模型分析法、SWOT分析法、PEST分析法，对行业进行全面的内外部环境分析，同时通过资深分析师对目前国家经济形势的走势以及市场发展趋势和当前行业热点分析，预测行业未来的发展方向、新兴热点、市场空间、技术趋势以及未来发展战略等。

                                                                                               资料来源：观研天下